A equipe perde velocidade quando recebe direções incompatíveis
Uma empresa não avança com comandos que se anulam
Metas conflitantes obrigam a equipe a escolher sozinha
Cada decisão passa a depender de interpretação individual
A atenção se divide e a execução perde velocidade
Prioridade exige uma direção compreendida por todos
Liderança também significa eliminar mensagens contraditórias
Sem direção única não existe avanço coletivo