Exigência sem inteligência transforma seleção rigorosa em escassez permanente.
Uma empresa pode atribuir a rotatividade apenas à falta de profissionais adequados.
Porém, saídas frequentes também indicam problemas no modelo de seleção e gestão.
Critérios excessivos eliminam pessoas capazes antes que possam demonstrar potencial.
Expectativas incompatíveis com a estrutura tornam a permanência ainda mais difícil.
Rigor é necessário, mas precisa estar ligado às exigências reais da função.
Revisar o processo não significa reduzir qualidade nem aceitar qualquer perfil.
Quando ninguém atende ao padrão, o próprio padrão precisa entrar na análise.