Um cargo concede responsabilidade formal, mas confiança e respeito dependem da atuação diária do líder.
Uma posição hierárquica concede poder formal para decidir.
Isso não garante confiança, respeito ou influência verdadeira.
A equipe observa coerência entre discurso, escolhas e comportamento.
Decisões responsáveis fortalecem a credibilidade ao longo do tempo.
O líder também precisa assumir consequências e corrigir falhas.
Autoridade legítima nasce da competência demonstrada na prática.
O cargo é concedido, mas a liderança precisa ser construída.