Pessoas diferentes exigem níveis específicos de autonomia, suporte e desafio para desenvolver seu potencial.
Aplicar o mesmo tratamento parece uma decisão imparcial.
Entretanto, profissionais possuem experiências e necessidades diferentes.
Alguns precisam de orientação enquanto outros pedem mais autonomia.
Desafios também devem acompanhar capacidade e momento profissional.
A liderança observa cada pessoa antes de definir sua abordagem.
Essa adaptação não elimina critérios nem favorece indivíduos.
Liderar com equidade oferece condições adequadas para cada talento.