A equipe reproduz aquilo que a liderança pratica diariamente.
A cultura empresarial não nasce apenas de discursos e documentos.
Ela é formada pelo comportamento diário de quem lidera.
Se o líder tolera atrasos, a equipe entende que eles são aceitáveis.
Quando ele assume responsabilidades, esse padrão também se espalha.
Cada decisão comunica o que realmente importa dentro da empresa.
Por isso, exigir comportamentos que a liderança não pratica gera descrédito.
A equipe segue com mais força o exemplo que recebe.