Antes de corrigir a pessoa, revise o contexto.
Nem todo baixo desempenho representa falta de capacidade.
O ambiente pode limitar justamente o talento que deveria desenvolver.
Papéis confusos transformam competência em insegurança e retrabalho.
Lideranças despreparadas sufocam autonomia iniciativa e criatividade.
Antes de substituir alguém é preciso revisar o contexto oferecido.
Talento gera valor quando encontra direção confiança e espaço.
Muitas empresas perdem pessoas boas por manter ambientes ruins.