O padrão deve organizar a execução sem eliminar a contribuição individual
Alinhamento não exige pessoas pensando da mesma forma
A diversidade amplia a capacidade de enxergar soluções
O padrão deve orientar o processo e proteger a qualidade
Ele não pode impedir iniciativa repertório e criatividade
Talentos diferentes podem trabalhar na mesma direção
A gestão organiza as contribuições sem apagar identidades
Unidade de propósito não exige uniformidade de pensamento