Uma equipe competente perde força quando cada profissional trabalha em uma direção diferente.
Contratar pessoas talentosas não garante uma operação eficiente.
Sem prioridades comuns, cada profissional aplica seu próprio critério.
O trabalho avança, mas os esforços não se complementam.
Surgem conflitos, retrabalho e decisões que anulam umas às outras.
O alinhamento conecta competências diferentes ao mesmo objetivo.
Para isso, metas, responsabilidades e critérios precisam estar claros.
Talento gera resultado quando a equipe compartilha uma direção.