A pessoa certa na função errada custa caro para toda a empresa.
Contratar pessoas talentosas não garante uma equipe eficiente.
O resultado depende de colocar cada competência no lugar certo.
Uma função incompatível reduz desempenho e aumenta frustração.
A empresa perde produtividade enquanto o profissional perde confiança.
Liderar também significa reconhecer capacidades e limites individuais.
Direção clara transforma potencial em contribuição estratégica.
Talento bem posicionado deixa de ser promessa e vira resultado.