Ocupar uma posição na empresa não garante identificação com seus valores, práticas e objetivos.
Uma contratação pode atender perfeitamente aos requisitos técnicos.
Ainda assim, a integração pode não acontecer na prática.
Pertencimento nasce da compatibilidade entre valores e comportamentos.
A aparência de adaptação não substitui uma conexão verdadeira.
Quando existe coerência, a colaboração se torna mais natural.
Quando ela falta, conflitos e afastamentos aparecem com frequência.
Compatibilidade cultural transforma presença em participação genuína.