O papel do líder é desenvolver capacidade para que a equipe resolva e evolua.
Centralizar todas as respostas pode parecer controle, mas cria fragilidade.
A equipe aprende a esperar pelo líder antes de tomar qualquer decisão.
Com o tempo, a operação fica lenta e o gestor permanece sobrecarregado.
Liderar também significa ensinar critérios e desenvolver autonomia.
Erros devem ser corrigidos com orientação, não com retirada de autoridade.
Pessoas capacitadas resolvem problemas e assumem responsabilidades maiores.
A melhor liderança torna a equipe mais capaz, não mais dependente.